مشکلات زغال سنگ کرمان روی میز مدیر عامل جدید| تحولی در وضعیت کارگران ایجاد می‌شود؟

به گزارش می‌متالز، کرمان یکی از مهم‌ترین قطب‌های تولید زغاسنگ در کشور به شمار می‌رود؛ شرکت زغال سنگ کرمان در این زمینه فعالیت می‌کند و کارگران زیادی در زیرمجموعه این شرکت مشغول به کار هستند.

کارگران که در شرایط سخت معدنی جانشان را کف دستشان گرفته اند و برای رونق تولید تلاش می‌کنند به دلیل سطح پایین حقوق دچار مشکلات معیشتی هستند. این قشر زحمتکش مدت هاست که از شرایط کاریشان گلایه مندند و حقوق و مزایای دریافتی را متناسب با سختی کارشان نمی‌دانند.

میزان حقوق ناکافی، کم بودن حقوق شرکت‌های خصوصی در مقایسه با شرکت‌های دولتی، اجرای طرح طبقه بندی، افزایش ضریب سخت و زیان‌آوری شغل، افزایش ایمنی معادن و... از جمله مشکلات و مطالبات کارگران زغال سنگ است.

به تازگی سید محسن شریفی در سمت مدیرعامل شرکت زغال سنگ کرمان مشغول به کار شده است؛ او که خود را از بدنه کارگری می‌داند در خصوص برنامه‌ها و اولویت‌های کاری اش با بازار به گفتگو نشسته است که مشروح آن را در ادامه می‌خوانید.

چه برنامه‌هایی برای پاسخگویی به مطالبات کارگران زغال سنگ دارید؟

در این زمینه بر اساس هر آنچه در قانون دیده شده در خدمت کارگران هستیم. به هر حال شرکت زغال سنگ تشکیلاتی دارد و بند به بند قانون را انجام می‌دهیم و سعی می‌کنیم هوای کارگران را داشته باشیم.

بحث ایمنی در اولویت کاری قرار دارد؛ زغال سنگ آبستن خطر و سخت‌ترین کار دنیاست. ما باید سلامت کارگران را تامین کنیم؛ ان شالله با برنامه‌هایی این مساله محقق خواهد شد.

وضعیت شرکت در حال بهبود است و کارگران چند ماهی را باید صبر کنند تا بتوانیم با رفع مشکلات گذشته از این مسائل عبور کنیم. به طور قطع اگر سودی برای شرکت باشد به نحوی مدیریت خواهد شد و به کارگران انتقال خواهد یافت. ان شالله به کمک یکدیگر مشکلات را حل می‌کنیم و دغدغه خاطر کارگران برای همیشه رفع می‌شود.

افزایش تجهیزات و وسایل ایمنی در معادن یکی از مطالبات کارگران زغال سنگ است، چه اقداماتی در این زمینه قرار است انجام شود؟

بنده از هفته گذشته مسوولیت شرکت زغال سنگ کرمان را بر عهده گرفته ام؛ طی این مدت از معدن هجدک بازدید کردیم و به لحاظ ایمنی وضعیت مطلوبی داشت. این معدن تقریبا سیستم به روزی دارد البته نه آن چنان به روز؛ اما نسبت به سایر معادن دیگر کشور وضعیت بهتری دارد با این حال باید در این خصوص این معدن کار‌های بیشتری انجام شود.

هر چه قدر در حوزه ایمنی هزینه کنیم باز هم سود کرده ایم چرا که در مهم‌ترین وجه سلامت کارگران حفظ می‌شود. البته باید توجه داشت که در صورت بروز حوادث در معادن، مسائل مالی هم گریبانگیر شرکت می‌شود.

ان شالله وضعیت این شرکت بزرگ را سر و سامان می‌دهیم؛ شرکت زغال سنگ کرمان داری هفت معدن است و منابع زیادی برای بهینه کردن سیستم نیاز است.

معادن را بر اساس یکسری معیار‌ها از جمله تعداد کارگران اولویت بندی کرده ایم و امیدواریم بتوانیم روز به روز مجموعه کاملا محافظی داشته باشیم.

 آیا اقداماتی برای بهبود وضعیت بیمه کارگران زغال سنگ در دستور کار قرار دارد؟

وضعیت تمامی نیرو‌ها باید رصد شود و به گونه‌ای عمل خواهیم کرد که حتی بعد از کنترل بیمه‌های پیمانکاران، مسائل و خواسته‌های آن‌ها را انجام می‌دهیم.

در فیش حقوقی کارگران با توجه به قوانین اداره کار، مبلغی پرداخت می‌شود، اما بعد توسط کارفرما این مبلغ مجددا دریافت می‌شود، برای رفع این مشکل چه راهکاری مدنظر دارید؟

پرداخت‌ها باید طبق قوانین انجام شود؛ وظیفه ما به عنوان کارفرما این است که هر چه حق کارگر است را پرداخت کنیم. پرداخت‌ها نباید کم یا زیاد شود چرا که این پول مربوط به بیت المال است؛ بخشی از آن مربوط به عوام مردم بوده و بخشی هم مربوط به کارگران است.

کارگران در مورد پرداخت‌ها نگران نباشند چرا که طبق قانون عمل خواهیم کرد. از تاریخ مسوولیت بنده چنانچه هر کارگری مشکلی در زمینه فیش حقوقی داشت ضمن اعلام به مدیران معدن می‌تواند به شخص بنده در دفتر مرکزی مراجعه کند و قطعا در این زمینه به کارگر پاسخ داده خواهد شد که روند به چه صورت است.

یکی از گلایه‌های کارگران زغال سنگ این است که در قردادهایشان حق اولاد و همسر در نظر گرفته نمی‌شود، در این مورد توضیح بفرمایید.

در این خصوص هم باید طبق قانون عمل کنیم، اما در فیش‌های حقوقی که روز گذشته مشاهده کردم حق اولاد لحاظ شده بود. مراقبت‌ها و کنترل‌ها در این زمینه را بیشتر می‌کنیم و به مدیران معادن گفته ام که کنترل‌های لازم را انجام دهند.

وظیفه ما به عنوان کارفرما این است که حق و حقوق کارگران را در چارچوب قانون پرداخت کنیم. رابطه کارگر و کارفرما متقابل است و هر کدام باید به وظایفشان عمل کنند.

چه برنامه‌هایی در خصوص مسائلی، چون طرح طبقه بندی و ضریب ۲ و بازنشستگی کارگران معادن با سابقه ۱۵ سال کار دارید؟

این‌ها موضوعات کشوری است و شرکت نمی‌تواند در این زمینه تصمیم گیری کند در این زمینه نامه نگاری با وزیر انجام شده است. در حال حاضر بر اساس قانون کارگران با ضریب ۱.۵ بازنشسته می‌شوند، اما جابجایی ضریب باید در سطوح ملی انجام شود.

چرا باید دریافتی کارگران در معادن خصوصی با وجود کار در شرایط سخت به این میزان پایین باشد و شاهد پرداختی‌های متفاوت باشیم؟

بخش‌های خصوصی و دولتی تعاریف خاص خودشان را دارند البته بنده با این گفته شما موافق هستیم. وظیفه داریم حق و حقوق کارگر را تا ریال آخر پرداخت کنیم.

با توجه به اینکه به تازگی کار در این شرکت را آغاز کرده ام باید جلساتی با بخش خصوصی برگزار و شرایط را بررسی کنم. مشکلات کارگران را با توجه به شرایط فعلی کشور و مشکلات معیشتی درک کرده و برای رفع آن‌ها تلاش می‌کنم.

جلساتی با پیمانکاران برگزار می‌کنیم و باید توجه داشت که این مشکلات یک شبه ایجاد نشده و نمی‌شود یک شبه آن‌ها را حل کرد.

چقدر زمان برای رفع مشکلاتی که گفته شد، نیاز است؟

تمامی این مسائل متقابل است؛ کارفرما و کارگر در یک طرف و کنار یکدیگر برای چرخش چرخ تولید قرار دارند. باید با تلاش تولیداتمان را افزایش دهیم و برنامه‌های خوبی برای این مساله داریم.

باید توجه داشت که این شرکت در گذشته مشکلاتی داشته است. اخیرا پرداختی هم انجام دادیم، اما با وجود تمام مشکلات سعی کردیم این حقوق پرداخت شود.

اگر در بحث تولید، کارگران پای کار باشند و وضعیت بهتر شود هیچ مشکلی نخواهیم داشت. باید تولید اضافه شود و مشکلات شرکت حل شود آن زمان یک سر و سامانی به وضعیت می‌دهیم، اما در این شرایط جالب نیست که قولی بدهیم و بعد هم نتوانیم به آن عمل کنیم چرا که موجبات شرمندگی می‌شود.

باز هم تکرار می‌کنم مشکلات و وضعیت کنونی شرکت یک شبه ایجاد نشده است و یک شبه هم حل نخواهد شد. همه با هم باید کمک کرده و به سمت جلو حرکت کنیم تا افق روشنی داشته باشیم.

منبع: تحلیل بازار